Адаптация к ограничениям, введение новых правил по осуществлению деятельности для определенных секторов экономики и переориентирование на новые рынки сбыта – это уже почти normal course of business, нежели чрезвычайная ситуация для молдавского бизнеса. После более полутора лет с начала пандемии кажется, что многие бизнес-процессы перешли от балансирования к состоянию покоя в экосистеме компаний, развивая тем самым «иммунитет» к эффектам пандемии.

Не остался в стороне и рынок труда – один из наиболее уязвимых составляющих элементов в деятельности компаний. Если весной 2020 года большая часть из них находилась в подвешенном состоянии, не зная, как будет далее развиваться экономическая ситуация, замораживала процессы найма новых работников, повышения зарплат и выплат бонусов, то на сегодняшний день кажется, что неопределенность осталась позади.

Согласно данным Национального Бюро Статистики (НБС), по состоянию на конец II квартала 2021 года, доля работников, которые были негативно затронуты пандемией, значительно снизилась, что может свидетельствовать об относительной стабилизации.

Также за последние полтора года значительно изменилась структура критериев, которые оказывают негативное влияние на деятельность работников. Как показывают статистические данные, случаи прекращения деятельности компаний упали с 60.6% до 23.5%, в то время как случаи удаленной работы и сокращения рабочих часов возросли, относительно стабилизируясь на уровне около 37.5% и 48.2%, соответственно.

Наблюдая за картиной происходящего на уровне всей страны, интересно проанализировать и частное влияние этих тенденций на то, как повлияла пандемия на уровень оплаты труда, и как изменился пакет вознаграждений. Приподнять завесу этой проблематики позволяет специализированный обзор PayWell Молдова, проводимый ежегодно командой экспертов PwC Молдова. Последний выпуск обзора вышел в начале ноября и объединил 74 молдавских компаний из 5 секторов экономики. Обзор позволяет идентифицировать ряд интересных практик, применяемых молдавскими компаниями.

Если говорить об общих показателях, основанных на данных 57 компаний-респондентов из основных секторов экономики, отмечается снижение среднего показателя отсутствия работников на рабочем месте (показатель, включающий в себя все типы вынужденного или добровольного отсутствия) с 10.0% до 4.6% по сравнению с данными прошлого года. Это свидетельствует о большей занятости работников, а также о более эффективном использовании компаниями трудовых ресурсов. Также положительно можно оценить снижение среднего показателя по принудительному расторжению трудовых контрактов – с 4.3% в 2020 году до 3.4% - в 2021 году, на основании данных 70 компаний-респондентов.

Компании всё ещё осторожно подходят к пересмотру уровня заработной платы. Анализируя 2020 год, авторы обзора рынка труда констатируют, что средний рост заработных плат был запланирован на уровне 8.21%, в то время как их эффективный рост составил 7.84%.

Если общая тенденция динамики рынка заработной платы представляется нам довольно органичной, то в сфере других составляющих пакета вознаграждения в этом году наблюдаются значительные изменения. Так, ввиду эпидемиологической ситуации, многие компании пересмотрели состав предлагаемых сотрудникам прочих вознаграждений, или «бенефитов», исключив из него такие, как проведение обучающих курсов, сессий массажа на рабочем месте, спортивные командные мероприятия, различные развлекательные мероприятия и тимбилдинги. В то же время в составе прочих вознаграждений некоторые компании начали предоставлять сотрудникам сессии терапии, а также ввели режим гибкого графика работы и укороченные пятницы («Short Fridays»).

Кроме того, по данным обзора, более 80% респондентов применяют практику работы из дома для сотрудников головного офиса, и более 1/5 респондентов планируют сохранить ее на протяжении неопределенного периода.

Около половины компаний-респондентов предоставляют тестирование на Covid-19 для своих сотрудников, и, по крайней мере, 10%, применяющих данную практику, планируют сохранить данный подход, как минимум, до конца 2021 года.

Интересным «инсайдом» обзора в этом году является информация об уровне профподготовки работников, в которых нуждаются компании. Так, около 50% компаний ищут опытных профессионалов, а 12% респондентов - выпускников университетов.

Хотя темп и амплитуда изменений в сфере трудовых отношений и рынка труда стали более сглаженными, нежели год назад, компании должны и дальше следить за реальной ситуацией на нем, чтобы оставаться в тренде. И в данном вопросе невозможно переоценить важность доступа к детализированной информации, которую могут предоставлять специализированные исследования и обзоры. Обзор PayWell PwC Молдова из года в год расширяет спектр анализируемых данных, позволяя компаниям более аргументировано принимать решения в области политик вознаграждения.

В заключение отметим, что данные как национальной статистики, так и специализированного обзора, говорят о том, что «инкубационный период» шоков пандемии уже позади, и молдавский бизнес приобрел иммунитет к изменениям законодательных норм и правил, которые прямо или косвенно регулируют трудовые отношения. Мы надеемся, что этот тренд будет и далее характеризовать молдавский рынок.

Анастасия ДЕРЕВЯНКИНА,
старший менеджер PwC Молдова

Вероника ШТИРБУ,
менеджер PwC Молдова